政策解读【中】乘政策东风补学历短板,河南在职上班族提升学历正当时

                或许有人会心存疑惑：近期有国外媒体报道称部分企业降低学历要求、优先看重技能，这是否意味着学历不再重要？但这一趋势并不适用于河南当前的就业市场。河南作为制造业大省，正从"人口数量红利"向"素质红利"转变，本土企业对人才的要求正不断提高，即便是一线技术岗、基层管理岗，也早已告别"无学历门槛"。以新乡某机械制造企业为例，近期招聘的设备运维岗，明确要求大专及以上学历，薪资比同类型无学历要求的普工高出50%；郑州某智能制造园区的技术员岗，本科及以上学历者可享受带薪培训、晋升优先，而中专及以下学历者，即便有多年经验，也只能从事基础巡检工作，薪资差距悬殊。这种肉眼可见的差距，正是学历划出的职场分水岭。
                对于河南的在职上班族来说，提升学历不仅是顺应国家政策导向、满足市场人才需求的必然选择，更是改变个人命运、实现职业逆袭的有效途径，在我们身边，这样的真实故事数不胜数。51岁的商丘人苏小锋，就是其中最具代表性的一位。9年前，他还在建筑工地上干着搬砖、清运垃圾的重体力活，每天起早贪黑只能挣到130元左右，初中都没毕业的他，因为学历太低，尝尽了职场的辛酸。借着"人人持证、技能河南"建设的东风，他下定决心要改变自己的命运，一边在工地拼命干活，一边利用所有休息时间学习提升，从初中文化补到中专，再到大专，如今即将拿到本科学历，还先后考取了13本专业技能证书。凭借提升后的学历和扎实的技能，他成功转型为一名管理着四十多个工地的安全监督员，月薪突破万元大关，还带动了身边32位老乡一起通过提升学历和考取技能证书实现了职业转型。苏小锋的故事告诉我们，无论年龄多大、起点多低，只要能够抓住政策机遇，坚持不懈地提升学历，就一定能够打破职场瓶颈，实现人生逆袭。
                在郑州一家电子企业工作的李娜，也有着和苏小锋相似的逆袭经历。大专毕业后，她进入企业流水线工作，一干就是3年，不仅薪资微薄，而且看不到任何晋升希望。一次偶然的机会，她了解到国家最新的继续教育政策和河南本地的学历提升扶持措施，于是下定决心利用下班时间提升自己。她报名参加了河南成人高考，选择计算机专业攻读本科学历，同时利用业余时间考取了相关职业技能证书。凭借提升后的学历和掌握的专业技能，李娜成功从一名流水线操作工转型为企业的技术支持专员，不仅薪资翻了一番，还获得了参与公司核心项目的机会。李娜的经历，正是河南无数在职上班族通过学历提升改变职场命运的一个缩影——对于在职人士来说，不需要辞职脱产，只要利用好碎片时间提升学历，就能够实现从"基层操作工"到"技术骨干"的华丽转身。
                然而，很多河南在职上班族迟迟没有迈出提升学历的第一步，要么担心工作太忙没时间学习，要么顾虑学历含金量不足，要么抱着"经验比学历重要"的侥幸心理。但现实是，企业招聘时，学历是第一道筛选门槛，没有学历，再丰富的经验也难以获得展示的机会；晋升时，学历是硬指标，很多企业的管理岗、技术岗，明确要求本科及以上学历，即便能力突出，也难以突破学历瓶颈。而近期国家与河南的政策，正着力解决在职人员提升学历的痛点：河南继续教育公共服务平台规范办学，确保学历含金量；灵活的学习模式，适配在职人员的作息，让大家既能保住工作，又能轻松提升学历。目前，河南在职上班族提升学历主要有河南成人高考和国家开放大学两种主流途径，这两种途径获得的学历均为国家承认、学信网终身可查的正规学历，完全满足职场晋升、考证考编、积分落户等各类需求。